coaching

*

samenwerken

*

teamcoaching

*

leiderschap

*

coaching * samenwerken * teamcoaching * leiderschap *

Kompasgesprek // een single session voor verdieping en helderheid

Een Kompasgesprek is een verdiepend, zingevend gesprek voor wie voelt dat er iets mag bewegen en dit wil onderzoeken en verhelderen. Het is bedoeld voor mensen die merken dat iets schuurt of stokt of op zoek zijn naar inspiratie in werk, in leiderschap, in relaties of in het leven zelf, en die verlangen naar helderheid en richting.

In dit gesprek vertragen we samen om scherp te kunnen zien. We onderzoeken wat er werkelijk speelt, waar spanning of verwarring zit en wat dit moment van jou vraagt. Ik luister aandachtig, stel verdiepende vragen en benoem wat ik zie en hoor, ook wanneer dat spannend is. Niet om te sturen of op te lossen, maar om inzicht en beweging mogelijk te maken.

Een Kompasgesprek is een single session: afgerond, intens en op zichzelf staand. Er is geen traject aan verbonden en geen verborgen agenda.
Juist daardoor ontstaat vaak snel helderheid.

Na afloop heb je meer zicht op je situatie, meer taal voor wat nog ongrijpbaar was en een richtinggevend inzicht of concrete vervolgstap.

Praktisch: enkel op 8 of 13 januari 2026 Duur: 2 uur Locatie: Amsterdam · Investering: € 265,- excl. btw, incl. voorbereiding en locatie

Plan een kompasgesprek

Samenwerken maakt het verschil

De grote vraagstukken van deze tijd laten zich niet oplossen door individuen alleen. Ze vragen om teams die verschillen niet negeren maar benutten, en teams die spanning niet vermijden maar effectief leren dragen.

The We Embassy begeleidt teams en leiders in het versterken van samenwerking, ook als het schuurt. We werken op het snijvlak van persoonlijke kracht en collectieve verantwoordelijkheid. Door patronen zichtbaar te maken in gedrag, communicatie en besluitvorming, ontstaat ruimte voor nieuwe beweging en frisse energie.

Wanneer mensen zich gehoord voelen en elkaar aanspreken, groeit niet alleen de kwaliteit van samenwerken maar ook de impact van het geheel en het gezamenlijke resulaat. Dat is de sweet spot waar individuele kracht en gezamenlijke wijsheid elkaar ontmoeten en waar duurzame groei als team begint.

Waar ik en wij elkaar ontmoeten, ontstaat beweging

  • de meerwaarde van verbinding

    Teams die elkaar echt horen en zien, kunnen risico’s nemen, kritisch denken en elkaar inspireren. Wij helpen teams om verbinding in gedrag en communicatie te versterken, zodat vertrouwen groeit en samenwerking niet alleen veilig, maar effectief wordt.
    Resultaat: meer openheid, betere communicatie, en teams die met moed en focus werken. Niet op papier, maar doorleefd.

  • betekenisvol samenwerken

    In sterke teams is samenwerken meer dan samen een taak uitvoeren: zij benutten individuele kwaliteiten binnen een collectief dat weet waar het voor staat. Wanneer rollen, doelen en verwachtingen helder zijn, ontstaat ruimte voor het ervaren van richting, betrokkenheid en verantwoordelijkheid.
    Resultaat: heldere rollen, betere afstemming en samenwerking die zowel efficiënt als betekenisvol is.

  • sterk leiderschap

    Sterk leiderschap vraagt zelfinzicht, eigenaarschap en het vermogen om richting te geven in complexiteit. Wij coachen leiders en professionals in verbindende en besluitvaardige werkstijlen, zodat teams vertrouwen hebben in de koers én de uitvoering.
    Resultaat: meer betrokkenheid, moedige gesprekken, merkbare verbetering in prestatie en werkplezier.

Artis

•

Leiderschip - Achmea // Zilveren Kruis // De Friesland // St. Jacob

// Waterschap Limburg

•

Leren door Ervaren - Roularta Media Nederland // Johan de Witt Scholengroep

•

HereWgo

•

Van der Laan & Co.

// Woonwest

•

Eusebius Arnhem

•

Crius Group

•

Leerorkest Nederland

•

Port of Amsterdam

Artis • Leiderschip - Achmea // Zilveren Kruis // De Friesland // St. Jacob // Waterschap Limburg • Leren door Ervaren - Roularta Media Nederland // Johan de Witt Scholengroep • HereWgo • Van der Laan & Co. // Woonwest • Eusebius Arnhem • Crius Group • Leerorkest Nederland • Port of Amsterdam

samenwerkingen en opdrachtgevers

Dit doen we

  • teamcoaching op maat


    Versterk samenwerking die ertoe doet
    Teamcoaching op maat helpt teams om samen sterker, veerkrachtiger en effectiever te worden. We begeleiden teams bij het benutten van individuele kwaliteiten én het verbeteren van collectieve patronen, zodat samenwerking niet alleen soepel loopt, maar blijvende impact heeft.

    Wat we doen:

    Ontwikkelen van vaardigheden voor effectieve samenwerking

    Inzicht in en aanpak van de onderstroom

    Ondersteunen bij verandering en complexiteit

    Versterken van communicatie en besluitvorming

    Verschillen benutten als strategische kracht

    Rollen, doelen en verantwoordelijkheden verduidelijken


    Resultaat: teams werken met meer vertrouwen, impact en veerkracht.

  • individuele coaching


    Groei als professional én als mens
    Individuele coaching helpt jou (of jouw leiders en medewerkers) om zelfinzicht te verdiepen, veerkracht te vergroten en gedrag effectiever af te stemmen op de context. Deze trajecten richten zich op het versterken van leiderschap, het maken van moedige keuzes en het bouwen van duurzame relaties.

    Wat we doen:

    1-op-1 coachtrajecten op maat

    Ontwikkelen van authentiek leiderschap vanuit zelfkennis en kracht

    Versterken van communicatieve vaardigheden

    Kwaliteiten herkennen en benutten

    Energie en grenzen bewaken

    Handvatten bieden voor een volwassen en effectief leiderschapsrepetoire

    Versterken van professionele relaties

    Resultaat: leiders die stevig staan, inspireren en verbinden.

  • inspirerende teamdagen


    Samen reflecteren, leren en vernieuwen
    Onze teamdagen verbinden reflectie met praktijk: van dagdelen tot meerdaagse programma’s waarin teams gezamenlijk leren, vieren en vooruitkijken. Deze dagen zijn ontworpen om motivatie, betrokkenheid en creativiteit opnieuw te laten stromen.

    Wat we doen:

    Deep dives in samenwerking en teamdynamiek

    Leren door ervaren, met ruimte voor bezinning en plezier

    Creatieve sessies en gezamenlijke evaluaties

    Momenten om te vieren wat al goed gaat

    Ontwerpen van gezamenlijke next steps

    Resultaat: hernieuwde energie, focus en richting voor je team.

Verken wat er mogelijk is

  • Don't push growth. Remove the factors limiting growth.

    Peter Senge

  • After all, the purpose of learning isn’t to affirm our beliefs. It’s to evolve our beliefs.

    Adam Grant

  • We think we listen, but very rarely do we listen with real understanding, true empathy. Yet listening, of this very special kind, is one of the most potent forces for change that I know.

    Carl Rogers

  • There is no power for change greater than a community discovering what it cares about.

    Margaret Wheatley

  • Shame dies when stories are told in safe spaces.

    Ann Voskamp

  • It is trust that transforms a group of people into a team.

    Stephen Covey

  • Every voice carries a piece of the truth.

    Myrna Lewis

  • Founder

    Ik werk met teams en leiders die voelen dat samenwerking het verschil maakt, maar merken dat het in de praktijk niet vanzelf gaat. Vaak zijn dat de momenten waarop spanning, verschil en complexiteit voelbaar worden. Daar help ik beweging op gang brengen.

    Als teamcoach, coach en organisatiebegeleider werk ik op het snijvlak van persoonlijke ontwikkeling en collectieve dynamiek. Als zelfbenoemd ambassadeur van een wij-cultuur ben ik geïnteresseerd in wat er zichtbaar gebeurt, en in wat daaronder meespeelt: in gedrag, in taal en in hoe besluiten tot stand komen. Door dat samen te onderzoeken, ontstaat ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en andere keuzes te maken.

    Mijn stijl is betrokken en scherp. Anderen noemen mijn taalkracht, humor en eigen ervaring als leidinggevende in complexe organisaties onderscheidend. Ik combineer reflectie met concrete interventies, en vertraging met richting. Niet om snelle oplossingen te forceren, maar om duurzame verandering mogelijk te maken in hoe mensen samenwerken, met elkaar spreken en leiding en/of richting geven.

    Ik werk met organisaties die begrijpen dat sterke samenwerking vraagt om moed, eigenaarschap en betekenis. Die eerlijk naar zichzelf willen kijken en nieuwsgierig zijn naar verandering en verdieping. Want idealistisch het ook mag klinken: de wereld heeft baat bij meer samen, meer collectief denken, meer moedige gesprekken en meer zorg voor het geheel.

    Naast oprichter van The We Embassy werkt Eveline Helmink als mediamaker, merkstrateeg, spreker en dagvoorzitter.

Wat opdrachtgevers ervaren

  • "Het samenwerken met Eveline levert op allerlei manieren betere resultaten op. Samen sparren geeft mooie analyses en inzichten. We verstaan elkaar in de visie op het vak en hebben lol. Samen klantgesprekken doen levert een ontspannen setting door verbinding die Eveline makkelijk maakt. En haar taalgebruik met een grappige twist of metafoor zorgt bij klanten voor snel begrip van complexe zaken. Ik laat met alle vertrouwen onze klanten in handen van Eveline. Evaluaties zijn altijd goed en ze koppelt altijd direct zaken terug. Daarmee doen we binnen, wat we buiten graag overdragen."

    Eva Beerends, MD Leiderschip, organisatiecoach

  • "De talenten van Eveline zijn heel veelzijdig. Dat maakt dat ze goed kan afstemmen op verschillende werkstijlen en relatiepatronen, en je als coach supergoed kan begeleiden."

    Roefke Carmiggelt, relatie- en gezinstherapeut (lees een interview met haar visie op begeleidingswerk in Volkskrant Magazine)

  • "Als trainer en coach zie ik Eveline met authentiek en natuurlijk gemak afstemmen op de groep. Ze biedt veiligheid door rust en ruimte te scheppen, en dan weer brengt ze scherpte en focus aan waar nodig. Ik werk heel graag met haar samen. Daarnaast is haar rijke taal helpend voor groepen om preciés dat te benoemen waar het om draait. Taal zorgt voor nuances bij groepsprocessen. Schilderen met woorden, dat kan ze als de beste."

    Kirstin op het Veld, organisatieadviseur, trainer, teamcoach, eigenaar Leren door Ervaren

Klavertje vier: symbool van samenwerking en groei

Het logo van The We Embassy is gebaseerd op wat veel mensen erin herkennen: een klavertje vier, een vlinder, een teken voor vermenigvuldigen: allemaal beelden die iets zeggen over beweging, meervoudigheid en versterking.

In teamcoaching wordt vaak gewerkt met modellen die vier perspectieven, kwadranten of richtingen verkennen. Deze veelzijdigheid en het samenspel van verschillen liggen ook in ons beeldmerk besloten: het herinnert eraan dat verschillende invalshoeken samen kracht geven, en dat samenwerking meer is dan de som van de delen.

Voor ons staat het klavertje vier symbool voor:

werkgeluk
mensen die met plezier en motivatie bijdragen

vertrouwen
veiligheid om te spreken, luisteren en experimenteren

verbinding
individuen die zich gedragen als onderdeel van het geheel

Tot slot is het een zachte knipoog naar de achtergrond van Eveline Helmink, oprichter van The We Embassy, voor wie thema’s als geluk, moed, betekenis en veerkracht altijd altijd de rode draad zijn geweest.

Plan een kennismakingsgesprek

Iemand, niemand en iedereen

Er waren eens drie mensen: Iemand, Iedereen en Niemand. Op een dag moest een belangrijke opdracht worden uitgevoerd. Iedereen werd gevraagd om dit te doen. Maar Iedereen dacht dat Iemand het wel zou doen. En hoewel Iedereen het kon, deed Niemand het. Hierdoor werd Iemand boos, omdat het de taak was van Iedereen en nu had Niemand het gedaan. Iedereen dacht dat Iemand het had kunnen doen, maar Niemand had bedacht dat niet Iedereen het wilde doen. Aan het einde beschuldigde Iedereen Iemand, omdat Niemand deed wat Iedereen had kunnen doen.


uit: Team op Vleugels, Martijn Vroemen